Konflikt und Drama sind in der Dynamik am Arbeitsplatz eine natürliche Erscheinung, können jedoch den Fortschritt behindern, wenn sie nicht kontrolliert werden. Wenn man dann noch Unternehmenspolitik und Führungsprobleme hinzufügt, schaffen sie erhebliche Hindernisse für den Geschäftserfolg und demotivieren oft diejenigen, die ihr Bestes geben. Führungskräfte verbringen wertvolle Zeit damit, sich um anhaltende „Personalprobleme“ zu kümmern. Wie viel Zeit wird mit denselben Pr