Als ich vor über zwanzig Jahren in die Geschäftswelt eintrat, sah ich mich von einer Flut von Ratschlägen zum Thema Führung überwältigt. Es gab so viele Stimmen, Modelle und trendige Rahmenkonzepte, die mir sagten, was ich tun oder vermeiden sollte. Einige klangen fundiert, andere vage. Es erinnerte mich an Ernährungs- und Gesundheitsratschläge: widersprüchlich, ständig wechselnd und überwältigend. Ich blendete den Großteil davon aus und konzentrierte mich darauf, so gut wie

Ähnlich wie Raben fühlen wir uns von glänzenden neuen Dingen angezogen – Innovationen und Trends, die uns in ihren Bann ziehen. Das menschliche Verhalten ist jedoch zeitlos, und viele sogenannte „neue“ Führungsideen sind einfach nur hilfreiche Erinnerungen, keine Innovationen. Wenn wir auf dem Boden der Tatsachen bleiben, können wir glücklicherweise den endlosen Kreislauf der Trends vermeiden und uns auf das konzentrieren, was wirklich funktioniert. Die wesentlichen Elemente