Umfassende Neuausrichtung der internen Organisation. Das Programm wird vom Führungsteam koordiniert und von einem ausgewählten internen Experten-Team umgesetzt, mit kontinuierlicher praktischer Anleitung und Unterstützung bei der Implementierung.

Phase 1: Visionierung, Erstellen eines Plans, Benennen des internen Change-Teams

Phase 2: Formeller Auftakt, Neuausrichtungsmeetings, möglicherweise Konfliktmanagement, Ausrichtung des Informationsflusses, Implementierung in der Routine nach einer Pilotphase

Phase 3: Regelmäßige Check-ins, Monitoring, Berichte und Anpassungen, Formaler Abschluss

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