Organisations-Neuausrichtung
Umfassende Neuausrichtung der internen Organisation. Das Programm wird vom Führungsteam koordiniert und von einem ausgewählten internen Experten-Team umgesetzt, mit kontinuierlicher praktischer Anleitung und Unterstützung bei der Implementierung.
Phase 1: Visionierung, Erstellen eines Plans, Benennen des internen Change-Teams
Phase 2: Formeller Auftakt, Neuausrichtungsmeetings, möglicherweise Konfliktmanagement, Ausrichtung des Informationsflusses, Implementierung in der Routine nach einer Pilotphase
Phase 3: Regelmäßige Check-ins, Monitoring, Berichte und Anpassungen, Formaler Abschluss