Nutzen

Was ist der Nutzen einer Neuausrichtung?

Durch eine Neuausrichtung können erst alle Teile eines Organisationssystems ihren richtigen Platz finden, was einen deutlich besseren Teamspirit und gezieltere Produktivität zur Folge hat. Ständige kleine Umstrukturierungen und punktuelle Korrekturen führen dagegen fast nie zum gewünschten Ergebnis.

 

Ein gut ausgerichtetes Organisationssystem beruht auf funktionierenden Teams, die zudem äußerst agil, modular und flexibel sind. Sobald ein Unternehmen dazu bereit ist, Teams zielgerichtet aufzubauen und miteinander zu vernetzen, sind auch größere Umstrukturierungen kein Problem mehr.

 

Der erste Schritt zur Korrektur von Fehlausrichtungen besteht darin, eine klare Entscheidung zu treffen, das bestehende System zu verändern. Diese Veränderung ist gar nicht so schwierig, wie es den meisten oft scheint, wenn sie den Beteiligten darüber hinaus sinnvoll kommuniziert werden.

Nun werden Sie sich fragen, wo und vor allem wie fange ich an?

Hierbei möchte ich Ihnen meine Unterstützung als Sparringspartner mit einer bewährten Methodik und langjähriger Erfahrung anbieten. Dieser Prozess wird immer Fehlausrichtungen und zuvor versteckte Probleme aufdecken. Ich kann Ihnen aber versprechen, dass wir auf jeden Fall die richtigen Hebel für eine sinnvolle Veränderung finden werden. 

Sie denken jetzt sicher: Was ist mein persönlicher Nutzen?

Sie werden durch unsere Zusammenarbeit an Erfahrung gewinnen und in Zukunft selbst Veränderungen sehr viel leichter in Angriff nehmen können.
 

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